"Дякую, але нi" або як відмовитися від оффера

Ви подалися на вакансію (або вам її запропонували), пройшли інтерв’ю, можливо, самі провели зворотне інтерв’ю компанії, зробили тестове завдання (якщо воно було) і отримали оффер… А тепер ви хочете відмовитися від нього. Звичайно, це трохи дивно, але таке трапляється.

Дивно - тому що ви пройшли всі дев’ять кіл пекла і тільки зараз зрозуміли, що вам з наймачем не по дорозі. Зазвичай такі сигнали видно раніше і, в ідеалі, ви відразу повинні попередити про це рекрутера, щоб він зміг вчасно зорієнтуватися. Однак, якщо вас “осяяло” тільки зараз, це не означає, що ви повинні витратити все життя на роботі, яка вам не підходить.

Чи потрібно відчувати себе винним? Точно ні. Так само, як роботодавці можуть відмовляти кандидатам, для кандидатів абсолютно нормально відмовлятися від роботодавців. Співбесіда не дорівнює влаштуванню на роботу ні для однієї із сторін.

Те що вам точно потрібно, так це відмовитися від роботи ввічливо і дипломатично. Не можна просто взяти і зникнути з радарів. “Пiти по-англійськи” псує карму і ставить чорну мітку на вашому резюме в майбутньому.

Так як же бути? Чи потрібно говорити про причини? Що, якщо ви в майбутньому захочете знову звернутися до того ж роботодавця? Як не спалити мости за собою?

Ось що потрібно знати про екологічне відмову від роботи.

Не відкладайте

Що ж, відмовитися від оффера непросто, тому що ви прикладали зусилля заради нього і все одно відчуваєте деякий сумнів - чи правильно робите, чи не будете шкодувати в майбутньому. Але, як тільки приймете остаточне рішення, дайте співробітникам компанії знати. Їм треба закрити вакансію так чи інакше, так що не затримуйте цей процес своєю прокрастинація. Зазвичай, на випадок ризиків, притримують кілька кандидатів, і вони будуть раді отримати пропозицію, від якої ви відмовитеся. Навіть якщо справи йдуть не так, то рекрутери зможуть знову відправитися на пошуки. Якщо ви вирішите проігнорувати цей принцип, в наступний раз після співбесіди не дивуйтеся мовчанню у відповідь.

Використовуйте обидва шляхи: дзвоніть і пишіть

Абсолютно точно потрібно підходити до задачі з двох сторін: підготувати чернетку листа, а потім зателефонувати людині, яка вас интерв’ювала, і сказати про своє рішення. Навіть якщо є спокуса обійтися тільки поясненням в письмовій формі. В даному випадку дзвінок допоможе не спалювати мости і зберегти відносини (зрозуміло, в розмові варто дотримуватися теплого і спокійного тону). Крім того, голосом ви можете сказати більше і пояснити, що таке рішення було непросто прийняти. Це демонструє професіоналізм і показує, що ви цінуєте зусилля, витрачені, щоб знайти вас.

Але сам по собі дзвінок - теж не достатня міра. Крім того, рекрутерам знадобиться письмова відмова для клієнтів або для статистики. Так що i пишіть і телефонуйте!

Висловіть своє співчуття

Безумовно, вам непросто відмовитися від оффера. Але знаєте, кому в цій ситуації важче? Рекрутеру. Людина радів, що знайшла вас, сподівалася, що закриє вакансію, можливо, отримає бонуси… і тут - невдача. Швидше за все, він відчуває тривогу, розчарування, і навіть відчай.

Так що, спершу, важливо подякувати рекрутеру або менеджеру по найму за оффер і час. Так, співбесіда - частина їх роботи. І все ж перед вами - той, хто провів кілька годин читаючи ваше резюме, аналізуючи ваші соціальні мережі, відповідаючи на питання, організовуючи інтерв’ю і продаючи вас клієнту. Він або вона вмовляв(ла) колег приділити вам час. Так що сердечне “спасибі” зіграє важливу роль.

В ідеалі, зосередьтеся на чомусь конкретному. Згадайте, які речі вам сподобалися в ролі, компанії або команді, щоб було видно, що ви не просто розсилаєте шаблонну відписку. Наприклад, якщо ви задавали багато питань про позицію і вам ввічливо і детально відповідали - згадайте це.

Пишіть просто і по справі

Донесiть новину відповідним тоном. Ходити навколо ще ніколи нікому не допомагало, так що формулюйте своє рішення прямо і чесно. Не впадайте в похвали і славослів’я - в кінці кінців, ви відмовляєтеся від пропозиції. Не заглиблюйтеся в негативні сторони. Скажіть тільки те, що потрібно, причому бажано робити це не дуже емоційно. Звернення повинно бути зв’язаним, аргументацiя - вагомою.

Поясніть

Тут мова не про вибачення або самокритику. На стадії оффера, компанія і кандидат вже знаходяться в деякого роду “відносинах” і тут не можна сказати просте “не хочу”. Подумки поміняйте боки місцями і уявіть, що рекрутер відмовляє вам стандартним: “Ми вирішили не продовжувати діалог з вами” чи “Ми віддали перевагу іншому кандидату” без опису причин. Щось на зразок розриву відносин з SMS. Одна сторона завмирає в нерозумінні: що ж у процесі пішло не так? Особливо, якщо все йшло за планом, і ніяких ознак кризи раніше не було видно.

Можливо, ваше пояснення запустить зворотну реакцію у компанії: вам можуть підвищити зарплату в офферу або затвердити віддалену роботу, якщо проблема в тому, щоб добиратися. Однак, якщо ви маєте намір наполягати на своєму, скажіть щось на кшталт: “Дякую за ваш оффер. Однак я вже прийняв(ла) рішення і маю намір його дотримуватися, хоча я дуже ціную те, що ви пішли мені назустріч”.

Запропонуйте залишатися на зв’язку

Знаєте, це ж так просто. Адже IT галузь - це велике село. Так що якщо вам дійсно подобається компанія, але ви просто не готові прийняти їх оффер прямо зараз (іноді відмінні компанії пропонують не ту роботу), в кінці листа або телефонної розмови запропонуйте залишатися на зв’язку. Залиште кінцівку відкритою.

Зупиніться на позитивній ноті - так ви зможете зміцнити свою професійну мережу. Не варто недооцінювати важливість ввічливого прощання: ніколи не знаєш, де опинишся в майбутньому.

Приклад листа з відмовою від оффера

Ось як можна побудувати структуру і текст електронного листа. Сподіваємося, що він стане в нагоді вам як основа, яку можна змінювати, персоналізувати та підганяти під контекст вашої ситуації.

Формально

Шановний \ [ім’я рекрутера],

Дякую вам за те, що запропонували мені роль \ [назва позиції] в \ [компанії] ./ Дуже вдячний вам за запропоновану можливість працювати в \ [компанії] в якості \ [назва позиції]. І, хоча це було дуже непростим рішенням, \ [я прийняв офер іншої компанії.]

Я щиро вдячний вам за співбесіду і за інформацію про позиції і компанії. Мені дійсно сподобалося наше спілкування і зустріч з командою. Велике спасибі за ваш час і вибір. Бажаю успіхів у пошуку підходящої кандидатури на цю позицію.

Сподіваюся, що наші шляхи перетнуться в майбутньому.

З найкращими побажаннями, \ [ваше ім’я]

Менш формальне

Привіт, \ [ім’я],

Велике спасибі за те, що знайшов час, щоб поспілкуватися зі мною і вибрав мене на \ [позицію]. Мене дійсно вразила \ [компанія] і та робота, яку ви робите, через що мені було дуже непросто прийняти рішення. Мене дуже порадував ваш оффер, але я вирішив відхилити його.

\ [Причина].

Навіть з урахуванням того, що в цей раз не вийшло співпрацювати, я б хотів колись в майбутньому мати справу з вашою командою.

Бажаю тобі і компанії в цілому всього найкращого і дякую за твій час і зроблений вибір.

Гарного дня, \ [ваше ім’я]

Приклади причин для різних сценаріїв

Ви не зійшлися по грошах

Мені здається, що наші позиції по зарплаті досить далекі. Мені потрібно не менше, ніж $ \ [X], щоб залишити поточне місце, але я знаю, що це - поза вашого бюджету.

Або

Я вирішив(ла) відхилити ваш оффер, оскільки зарплата не відповідає моїм фінансовим очікуванням і не може покрити мої поточні витрати.

Ви не зійшлися по релокації

Я довго обмірковував (а) релокацію в \ [місце], але вирішив, що зараз - не найкращий час для переїзду.

Контроффер

Після тривалих роздумів, я вирішив(ла), що зараз - не найкращий час, щоб розлучатися з моєю поточною роботою.

Чи не підійшла вакансія

Тільки після розмови з командою я зрозумів(ла), скільки адміністративної роботи потрібно для цієї посади, а я зараз в пошуку ролі, де більше часу зможу зосередитись на програмуванні.

Або

Після тривалих коливань / сумнівів / роздумів я вирішив(ла) відхилити ваш оффер і сконцентруватися на кількох інших позиціях, які, як мені здається, краще укладаються в мої довгострокові кар’єрні цілі.

Кілька офферiв

Причина в тому, що мені запропонували іншу позицію вищого рівня з більшою можливістю розвивати менеджерські навички.

Або

Мені запропонували компенсаційний пакет, від якого я не можу відмовитися.

Або

Я зробив(ла) вибір на користь іншої компанії, оскільки мені здається, що вона краще підходить до моїх кар’єрних цілей / моєму бекграунду.

Якщо ви плануєте залишатися на зв’язку, додайте в кінці листа щось на кшталт:

“Я планую залишатися на зв’язку в LinkedIn і підписався на компанію в Facebook. Якщо я можу чимось поділитися з вами, просто напишіть мені”.

І, хоча відхиляти офер складно, врешті-решт, ви відмовляєте тому, що так для вас краще. Якщо ви підійдете до цього завдання з тактом і повагою і складете добре структуровану продуману відповідь, це допоможе вам не тільки знайти підходящу роботу, а й підтримати свій професійний імідж.

‍