Сокращение на работе. Как быть?

Кризис 2020 года заставил переживать даже тех, кто до этого чувствовал себя довольно уверенно. Принимаемые работодателем меры - самая горячая тема в обсуждениях. Мы попробуем отойти от эмоциональной стороны к более практической: что с этим всем делать, как сохранить здравый смысл и позаботиться о себе.

Для начала разберемся: почему компании сокращают? Почему бы просто не снизить заработную плату на какое-то время, “пересидеть”, а потом вернуть ставку к прежней?

1. Есть риск потерять сотрудников, которых не устроит снижение выплат. IT - сфера, в которой не приживаются штрафы, поэтому сокращенная зарплата приведет, в том числе, к психологическому стрессу. Отсюда - интерес к поиску новой работы и, как следствие, снижение продуктивности на текущем месте.
2. Сотрудник в офисе обходится компании это, минимум, +30% к зарплатному фонду (а бывает и до +80%). Соответственно, снижение на приемлемые для работника 25% всё равно не позволит сохранить существенную сумму.
3. Это может быть требованием компании-заказчика в аутсорсе. По контракту она может контролировать штат сотрудников.

Известны случаи, когда техническим специалистам предлагали выбор: например, срезать зарплату, отправить в неоплачиваемый отпуск или сократить. Если учесть ненулевой спрос на команды разработки, сокращение в таком случае может оказаться не худшим вариантом.

Как пережить сокращение на работе?

Самое травматичное в таких условиях - лишиться контроля над ситуацией. Поэтому, вне зависимости от того, завис ли над вами Дамоклов меч, стоит, как минимум, контроль себе вернуть.

Например, вам пригодится:

• План В и план С по трудоустройству: это могут быть индустрии, о которых вы никогда не задумывались - после 10 лет в финтехе как-то непривычно думать о переходе в телемедицину;
• Сформировать необходимую “подушку” - помимо финансов тут могут быть pet-проекты с небольшим постоянным заработком;
• Уточнить условия по типу визы, согласно которому вы находитесь за рубежом, если компания релокейтила вас ранее;
• Привести в порядок резюме и профиль в LinkedIN;
• Узнать, где теперь ищут работу: открыть для себя job matching в Hirin, нетворкинг-сессии в сообществах.

По возможности, заручитесь поддержкой ментора, который вернет вам объективный взгляд, поскольку утрата работы часто влияет на профессиональную самооценку.

Что положено при уходе

Из-за обстоятельств непреодолимой силы компании перестают считать себя связанными обязательствами. Это, среди прочего, значит, что если раньше об увольнении сотрудника следовало предупредить за 30-15 дней, то теперь грустной реальностью стали увольнения одним днем.

Обязательства работодателя регламентируются теми трудовыми соглашениями, которые выбрали для себя стороны. Так наемные сотрудники могут рассчитывать на выплату компенсаций. В остальных случаях обычно говорят об оплате услуг до конца текущего месяца.

Однако помимо финансовой стороны есть и еще кое-что важное. Если наниматель не планирует возвращаться к первоначальному размеру штата в ближайшие 6-12 месяцев, хорошим тоном будет предоставить рекомендацию сотрудникам, которые попали под сокращение. Еще один вариант помощи в такой ситуации - негласная договоренность о последующем найме, если сотрудник за время спада не устроится в другое место. Сложность в том, что эти слова не подкреплены формально.

Как поддержать себя в период турбулентности

Сложно не почувствовать на себе, когда вокруг паникуют, и каждый день появляются посты с табличками, куда предлагают вносить всех пострадавших.

Важно помнить, что:

1. Работа есть. Пожалуй, важнее всего помнить, что работа есть и в кризис, и это не работа курьером. К сожалению, новости разгоняют панику так активно, что сложно удержаться и не представить себе наихудшие перспективы.Тем временем, найм продолжается. Интерес к специалистам с глубокими знаниями в предметной области и с большим опытом не исчез.
2. Круг общения решает многое. Как говорится, “любое масштабное событие - повод почистить социальные сети”. Сделайте больший упор на культивирование сети знакомств и профессионального круга. Это эффективнее “спасительных экселек”.
3. Условия работы важны. Не стоит сгоряча принимать оффер там, где придется совмещать 2-3 специальности в одной и работать в шумном помещении, если для вас это неприемлемо. В попытке прийти к компромиссу с работодателем не отказывайтесь от того, что для вас действительно важно.
4. Кризис не отменяет профессиональное совершенствование. Для кого-то это IT курсы, для другого - освоение нового фреймворка, для третьего - сбор опыта в статье на Medium.

IT рынок не исчезает с лица земли, а потому то, что вы сделаете для подкрепления своей карьеры сейчас, принесет плоды.

Жизнь после сокращения

Что ж, кажется, появились дополнительные часы, которые можно направить себе во благо:

1. Отдых. Разгрузить голову полезно как никогда, чтобы снизить уровень стресса и подготовиться к поискам или учебе.
2. Подтянуть навыки в самопрезентации. Здесь и резюме, и профиль в соцсетях, и тренировка перед собеседованиями в стиле cracking the interview.
3. Покрутить в руках новые инструменты: за последние пару лет рынок программных продуктов расцвел. Неизвестно, облегчат ли они вашу жизнь, но попробовать стоит (особенно когда многие дают бесплатные версии на фоне кризиса).
4. “Причесать” портфолио. Behance и github уже давно стали площадкой для хантинга, так что пора навести там порядок.
5. Pet-проект. Если раньше до него не доходили руки, то теперь можно полностью включиться. А потом добавить его в портфолио своих работ.
6. Консультирование, менторство, поддержка. Иногда такие проекты перерастают в полноценную занятость вместо нового найма.
7. Коллаборации. Предыдущие кризисы стали стартовой площадкой для новых компаний, которые бы не возникли, если бы несколько людей с разными умениями не оказались в одно время без работы.

А вот чего не стоит делать: так это доучивать все возможные новшества сразу или записываться на 10 курсов одновременно. Даже свободное время - ограниченный ресурс.

Куда бежать?

Хорошая новость в том, что можно не бежать в прямом смысле. Компании пересматривают взгляд на занятость в пользу удаленного сотрудничества. Это открывает больше возможностей сотрудничать с интересными проектами напрямую. Чтобы стать “видимым” для таких нанимателей, нужно расширить список площадок, где вы публикуете данные о себе. В 2020 году одного ресурса уже недостаточно.

Посмотрите, как еще находят работу в вашей профессии. Telegram-каналы с вакансиями или презентациями специалистов? Хакатоны? Рекомендации в Facebook-сообществах?

Посмотрите на свою “воронку поиска”. Да, это особенно сложно, когда до этого ни разу не приходилось искать работу самому. Да, возникает ощущение как будто перемываешь песок в поисках золота. И все же, заводите журнал поиска работы и отмечайте в нем, что отправили в сопроводительном письме, как прошло собеседование, до какого этапа дошли. Сколько процентов писем оказалось удачными? Не пришло ли время что-то поменять?

Как говорить о сокращении на собеседовании

Для каждой специальности сроки поиска нового места отличаются и разлет довольно велик: от 2 месяцев до года с небольшим. Соответственно, это отразится на вашем резюме. А, значит, возникнет и вопрос на встрече.

“Невзирая на объективные причины, кандидаты чувствуют себя неловко, как будто они “прогуливали”. Хотя это вполне может быть не пробел в резюме, а взвешенное желание не соглашаться на предложения со специально заниженной зарплатой. Важно понимать, что шеймингу не место на собеседовании”, - обращает внимание карьерный консультант и специалист по найму, Иванна Табачук.

Помните, что рекрутер задает этот вопрос не потому, что хочет выставить вас в неудачном свете. Наоборот, это пространство для вас, чтобы показать, в чем именно вы выросли и как справились с этой определенно сложной ситуацией.

‍