7 "ні" для технічного резюме

Говоримо одразу: ця стаття стосується не фотографій, шрифтів чи священних війн pdf-vs-doc, а реальних перешкод, які заважають багатьом претендентам отримати кращу роботу.

По-перше, я вважаю, що загалом резюме приділяється занадто багато уваги, а його цінність і вплив переоцінюються. Це відбувається завдяки великій кількості упереджених рекрутерів і недосвідчених кандидатів. Професійний рекрутер проведе телефонну співбесіду навіть з кандидатом з третьокламним резюме, або принаймні, буде шукати додаткову інформацію про цю людину в Інтернеті.

Це не означає, що не потрібно мати ефективне резюме. З точністю до навпаки! Резюме досі, на щастя, чи на жаль, залишається основним робочим документом у процесі пошуку роботи. До того ж, справжні професіонали все роблять професійно. Це все, що можна сказати.

Але ринкова ситуація визначає тенденції та тренди. Senior фронтенд-розробнику навіть із поганим резюме навряд чи бракуватиме уваги рекрутерів. Крім того, через дефіцит технічних кадрів у всьому світі, вимоги до технічних резюме знизилися. Багато роботодавців закривають очі на деякі недоліки та неточності в резюме кандидатів, щоб мати можливість якимось чином закривати вакансії. Це призвело до того, що особливо ті, хто шукає пасивно, зовсім не піклуються про резюме або заявляють, що у них його взагалі немає і надсилають URL-адресу на свої LinkedIn або GitHub (у найкращому випадку) профілі, якщо такі є.

Звісно, так можна робити, якщо ви шукаєте не конкретну посаду чи компанію, а просто хочете щось інше з рейзом в +/- 300 доларів США. Але якщо вакансія дійсно крута, буде конкуренція і жорсткий процес попереднього відбору, тому краще виділятися, і не в негативному світлі.

Крім того, дуже рідко коли профілі LinkedIn добре заповнені (і це важче зробити, ніж підготувати пристойне резюме). Не кажучи вже про те, що ці автоматично створені резюме виглядають жахливо, нерозбірливі, а тому висловлюють неповагу: компанія встановила деякі правила подачі заявок на роботу, і якщо ви хочете співпрацювати з компанією, проявляйте повагу до її правил, навіть якщо ви з ними не згодні.

Що стосується посилань на Github, то це чудово, коли рекрутер може продемонструвати ваші навички програмування технічним керівникам, але для самих рекрутерів ваше «Увесь мій проект на Github» нічого не говорить, тому краще дати короткий опис вашого досвіду.

Тому просто заради свого особистого іміджу на ринку добре складіть резюме, навіть якщо у вас немає відбою від пропозицій. Для початку переконайтеся, що ваше резюме НЕ:

1. Не стосується вакансії. Я вважаю, що це «головний гріх» усіх кандидатів. Рекрутерів часто звинувачуть в тому, що вони копіпастять вимоги до вакансій для всіх, незалежно від досвіду та знань, і ці критика цілком заслужена. Але те саме відбувається, коли розробник надсилає універсальне резюме кожній компанії, незалежно від її потреб. Звичайно, коли ви активно шукаєте роботу, є спокуса використати одне резюме і розповсюдити його скрізь, куди ви подаєте заяву. Але такий підхід автоматично означає: «Мене не цікавить ваша компанія, мені просто потрібна робота».

Наприклад, коли вакансія вимагає багатопоточності, логічно сказати більше одного слова про цей досвід. Або якщо системний адміністратор надсилає однакові резюме як на посади DevOps, так і на посади сисадміна, шанс бути обраним на першу роль значно зменшується. Тож підлаштуйте своє резюме відповідно до потреб компанії, і ви не пошкодуєте.

2. Містить ваші обов'язки замість досягнень. Є спокусою просто перерахувати всі речі, які ви робили на своїх останніх роботах, але це і досить нудно читати, і дещо неповажно. Резюме рясніють кліше, як-от «Координував роботу проекту, спілкування з клієнтами, тестував API та веб-додаток». Facepalm! Рекрутери та HR менеджери знають, що робить PM або QA. Їм потрібно знати, які були результати вашої роботи, чого ви досягли у своїй ролі. Не повторюйте один одного або посадову інструкцію. Натомість сформуйте свої обов’язки у досягнення, які справді передають вашу кваліфікацію. Покажіть, наскільки ви добре працюєте. Резюме має бути свого роду знімком ваших перемог і успіхів, пов’язаних ключових слів, доларів, відсотків і цифр — це те, що показує, як ви можете допомогти своєму новому роботодавцю.

Зручні записи реального резюме:

• Налаштував тестову лабу, яка моделює реальну інфраструктуру клієнтів із розподіленою мережею та різними кінцевими точками.
• Як QA, я усвідомив необхідність тестування в email-маркетингу, навчив розробників низці підходів до тестування.
• Здійснив міграцію сервісів посвідчення особи зі старої платформи на Azure (20 000 mh).

‍
3. Нечіткі формулювання. Також погана ідея кидатися такими словами, як синергія, стратегічний, спеціалізований, лідерство, пристрасний, зосереджений, креативний, ентузіазм. Така абстракція без підтверджень — це насправді нічого не означає. Що робити? Будьте максимально конкретними. Замість того, щоб використовувати нечіткі, шаблонні фрази, підкресліть свої конкретні навички та таланти. Будьте креативними і привертайте увагу читача словами та фразами, які прямо стосуються справи.

І пам’ятайте: «Найцінніший з усіх талантів – це ніколи не використовувати два слова, коли можна використати одне». (Томас Джефферсон)

4. TL; DR і навпаки. Поширені помилки в резюме – це занадто багато і занадто мало інформації. Дивно, коли хтось стверджує, що пише код на Ruby, PHP, ASP.NET, Python, розробляє мобільні додатки, інтернет-магазини і трохи займається дизайном. Те саме, що зазначити, що ви Java developer в компанії Х, B2B software solutions.

5. Неактуальна інформація. Разом із байдужою мовою – безглузда інформація. Що б ви не робили, будучи студентом-другокурсником, працювали в McDonald’s, доставляли піцу чи працювали в нічну зміну – це чудово згадати, тільки якщо ви лише починаєте і хочете показати, що під час навчання намагалися заробляти. Через кілька років це стане незначним навіть для середнього розробника і абсолютно безглуздим для керівної технічної посади. Тільки не плутайте: наприклад, якщо хтось подає заявку на технічного PM для Fintech проекту, досвід роботи в банку буде доречним.

Інформація про розлучення також є недоречною у вашому резюме. І справа не в тому, що HR-менеджери хочуть роботів замість людей, просто на даному етапі ця інформація незначна і не має ніякої цінності. Крім того, у діловому контексті професійне резюме має бути пов’язаним з професією.

6. Мова має значення. Важливо не тільки те, що ви розповідаєте, але й те, як ви це розповідаєте, тому будьте обережні зі словами, щоб кожне з них працювало на вас. Наприклад, написання пасивним залогом зменшує вплив ваших слів і досягнень. Ви хочете продемонструвати, що виконуєте дії, тому використовуйте активні дієслова.

В описі вашої попередньої роботи всі пункти мають починатися з дієслова дії. І якщо ви вирішите писати повними реченнями, будьте послідовними і дотримуйтеся цього. Інакше у вас буде неакуратне резюме, яке не складеться добре. Хоча це може здатися досить простим, ви не повірите, як часто кандидати роблять цю необережну помилку.

7. Резюме на замовлення. Що ж, це може спрацювати, якщо у вас достатньо грошей, щоб оплатити унікальне резюме для конкретної вакансії. Але моя порада полягає в тому, щоб попотіти кілька годин і мати унікальне резюме саме про вас, а не подібне до тисяч інших. Крім того, багато авторів резюме використовують складну навантажену розширену мову, намагаючись задовольнити клієнта і похизуватися, тому якщо ви майже не володієте англійською мовою на середньому рівні, ваше шахрайство помітить рекрутер. Вам це дійсно потрібно? Але все одно обирати вам.

Я вважаю, що це основні і, хоча і трохи узагальнені, помилки. Решта – справа смаку. Або якщо ви хочете залишитися на статусі «no-resume-person» і все одно знайти гідну роботу, єдиний вихід — скористатися Hirin.co!

‍