7 “нет” для технического резюме

Только давайте договоримся сразу: эта статья не о фото, шрифтах или вечных спорах о том, что лучше - pdf или doc? Мы собрали здесь своего рода “бетонные блоки”, которые перекрывают кандидатам путь к лучшей работе.

Резюме придают слишком большое значение. Возможно, в этом заслуга рекрутеров, предпочитающих стандартные техники, и кандидатов с улицы. Специалист предложит телефонное интервью даже соискателю со слабым резюме или, по крайней мере, поищет информацию о человеке в сети, в то время как халтурщик отклонит даже резюме Джеймса Гослинга.

Но не стоит понимать предисловие как совет писать резюме как попало. Наоборот! Резюме все еще, к счастью или к сожалению, остается основным документом в процессе найма. Кроме того, профессионалы делают всё профессионально.

В остальном, процессом правит рынок. Опытный front-end даже с жутковатым резюме не страдает от недостатка внимания. Из-за повсеместного недостатка талантов с технической специальностью, запросы рекрутеров к таким резюме существенно сократились, а неточности легко прощают, лишь бы закрыть вакансию. Это привело к появлению кандидатов (особенно тех, кто в пассивном поиске), которые не парятся по поводу резюме или говорят “резюме - это не ко мне” и, в лучшем случае, отправляют ссылку на Linkedin или GitHub.

Допустим, такой трюк может удаться, если специалист не претендует на конкретную позицию и собирается менять место ради прибавки в плюс-минус 300 долларов. Но если вакансия по-настоящему классная, то за нее будут конкурировать, а работодатель не забудет устроить конкурс, так что лучше бы, чтобы резюме выставляло вас в положительном свете, а не как человека расхлябанного .

Кроме того, редко когда профили в LinkedIn хорошо заполнены и информация в них структурирована. И это уж не говоря о том, что автоматически сгенерированные резюме выглядят так себе и выражают пренебрежение к нанимателю. Все-таки, у компании есть правила найма и их нужно уважать, даже если вы не согласны. Если, конечно, собираетесь устроиться на конкретный проект.

Что до ссылок на Github - конечно, рекрутер может показать ваши навыки по написанию кода тех лиду. Но крайне редко фраза “У меня все проекты на гитхабе” имеет какой-то другой смысл для кадрового специалиста, кроме “да о чем с тобой говорить?”. Согласитесь, так себе начало для переговоров.

Так что, хотя бы ради вашего личного имиджа на рынке, подшлифуйте резюме даже тогда, когда кажется, что отбоя от предложений не будет. Давайте пройдемся по списку главных “нет” - решающих минусов в CV.

1. Не по сути вакансии.

Это - величайший грех всех авторов. Принято обвинять рекрутеров за то, что они бессовестно копи-пастят требования каждому кандидату, не обращая внимания на его опыт. Такая критика - заслужена. Но и разработчики склонны рассылать типовое резюме во все компании, не учитывая их потребности. Когда вы в активном поиске, велик соблазн рассылать универсальную “болванку”. Но это как бы говорит: “Мне неинтересна ваша компания. Мне просто работа нужна”.

К примеру, если место, на которое ищут человека, предполагает работу с многопоточностью, стоит упомянуть о вашем опыте с ней. Если системный администратор рассылает одинаковые резюме для вакансий DevOps и сисадмина, его шансы пройти отбор на первую из них существенно падают. Так что настройте свое резюме на волну того, что ищет компания, и вас услышат.

2. Обязанности вместо достижений.

Так велик соблазн просто взять и перечислить, что вы делали на последних местах работы, но это будет выглядеть достаточно скучно и будет работать против вашего имиджа.Резюме, наполненные штампами типа: “Координировал ресурсы и активности на проекте, взаимодействовал с клиентами, чтобы определить скоуп и цели” или “тестировал API и веб-приложения” - это печаль. Рекрутеры и менеджеры по найму знают, что делают PM или QA. А вот что они хотят узнать - так это результаты вашей деятельности, то, чего вы добились в своей роли.

Не переписывайте описание вакансии. Наоборот, добавьте к своим действиям результат, который действительно доказал бы, что вы подходите для этой работы.Покажите,как хороши вы были на последнем месте. Резюме должно стать своеобразным списком ваших побед. Так что добавляйте туда слова, связанные с достижениями, суммы, проценты и числа. - доказательства, что вы пригодитесь и новому нанимателю.

Примеры из реальных резюме:

• Настроил(а) тестовую среду, которая эмулировала инфраструктуру реальных пользлвателей с распределенной сетью и несколькими эндпоинтами.
• В качестве QA Test Engineer, я определил(а) потребность в тестировании email маркетинга и донес(ла) до разработчиков разницу в подходах тестирования.
• Внедрил(а) миграцию сервиса ИД-карт с легаси-платформы на Azure (20 000 ччасов).

3. Расплывчатые описания.

Наполнять текст базвордами (бессмысленными заимствованиями) - плохая идея. Не стоит жонглировать словами типа синергия, стратегический, специализировался, фокусировался, лидерство, энтузиазм, креативность. Если эти абстракции не подкреплены фактами, они ничего не значат. А что вместо этого? Уточняйте. Вместо расплывчатых формулировок и клише, перечислите конкретные навыки и таланты. Ведите читателя сразу к сути. И помните: ”Самый важный из всех талантов - никогда не использовать два слова, там где хватит одного” (Томас Джефферсон).

4. Слишком много и слишком мало.

И минимум, и максимум информации - в равной мере плохо. Странно, когда человек утверждает, что пишет на Ruby, PHP, ASP.NET и Python, разрабатывает мобильные приложения и интернет-магазины, а еще немного “рисует дизайн”. Но не стоит ограничиваться одним предложением, что вы - Java-разработчик в компании Х, занимающейся ПО в B2B направлении.

5. Нерелевантная информация.

Столь же вредна для резюме лишняя информация. То, что вы делали второскурсником, стоит указать только тогда, когда вы подаетесь на джуна и хотите показать, что старались зарабатывать на жизнь во время учебы. Однако, через пару лет, на уровне миддла это становится неважным, а уж для старшего технического специалиста - и вовсе мусором. Вместе с тем, не стоит путать лишние детали с целевыми: для PMа на проект в финансовом домене, банковский опыт будет преимуществом.

Детальные подробности, как, например “статус - разведен(а)” - тоже лишнее. Не потому, что HR-ы хотят роботов вместо людей. Просто на этой стадии эта строка ценности не несет. Кроме того, это далеко от бизнес-контекста.

6. Некорректный язык.

Важно не только то, что говорить, но и как говорить. К примеру, использование пассивного залога (было сделано, было реализовано) снижает влияние ваших слов и ценность достижений. Если вы хотите показать, что готовы взяться за дело, используйте активные глаголы, когда описываете себя.

В описании бывшего места работы, каждый пункт должен начинаться с глагола (реализовал(а), организовал(а)). Если же вы решили писать полными предложениями, придерживайтесь этого на каждой страницей. Иначе получится “кусочное” резюме, которое плохо читается. Звучит как правило для первоклашек,но вы не поверите - сколько соискателей допускают такую ошибку.

7. Наемный труд.

Да, если денег достаточно, можно заказать специальное резюме “под вакансию”. Однако опытные специалисты советуют поднапрячься в течение пары часов и сделать нечто свое.

Во-первых, многие писатели используют тяжелый язык с кучей “завитушек”, чтобы произвести впечатление на клиента. Если ваш уровень английского - в районе Intermediate, на собеседовании вас раскусят. Вы действительно хотите ударить в грязь лицом?

Во-вторых, если вы предварительно успели пообщаться с рекрутерами в мессенджерах, они, скорее всего, заметят, что документ составлен не совсем в вашем стиле.

Это были основные вещи, которые портят всю картину. Остальное - дело вкуса. Если вы всё же хотите обойтись без возни с резюме, ваш вариант - использовать Hirin.co!